「入社手続きの書類はどこ？」「住宅手当の申請条件は？」「有給の付与日数は？」

就業規則や福利厚生、各種申請に関する問い合わせ対応。日々寄せられる従業員からの「同じ質問」への対応に追われ、「本来取り組むべき採用強化や制度設計、人財育成といった戦略的業務に手が付けられていない……」とお悩みではありませんか？

本ウェビナーでは、人事・労務部門における問い合わせ対応をAI化し、社内問合せ対応を【月30時間】削減した具体的なプロセスを公開します。

問い合わせ対応から解放されて生まれた「月30時間」で、事務作業中心の『受動的な人事』から、組織の成長を牽引する『戦略的な人事』へ。

従業員が自発的に解決する「使われるFAQ」の作り方から、人事の負担を増やさない最新のAI活用法まで、現場のリアルな実践ステップを解説いたします。

人事業務の効率化と、本来のコア業務へ集中するためのヒントをお届けします。ぜひお気軽にご参加ください。

▼ こんな方におすすめ

✔ 就業規則や各種申請に関する「同じ質問」への対応で毎月何十時間も取られている方
✔ 問い合わせ対応に追われ、採用強化・制度改定・人財育成などの戦略的業務が進まない方
✔ AI導入を検討しているが、FAQの準備や運用の手間に不安がある方

▼ 本セミナーで学べること

✔ 【月30時間削減】の裏側： AIに任せるべき質問と、人事担当者が直接対応すべき質問の分類ノウハウ
✔ 「戦略的人事」へのシフト： 生み出した時間をコア業務に投資するための業務整理・優先順位のつけ方
✔ 人事向けAIツールの活用事例： メンテナンスの手間を抑え、社内に無理なく定着させる実践ステップ

 ▼ウェビナー概要